De partner in arbeidsmediation

Er is gedoe op je werk. Te veel. En te lang. Er is sprake van ziekteverzuim, fouten, vertraging, personeelsverloop en de werksfeer is om te snijden. Je wilt het anders. Nu.

We ervaren het allemaal wel eens: gedoe tussen je collega’s, tussen jou en je manager, met je medewerkers en teamleden. Gedoe is in principe snel en makkelijk op te lossen. De praktijk is soms weerbarstiger. Omdat de betrokkenen bijvoorbeeld emotioneel betrokken zijn, zij zich in patronen hebben vastgezet of omdat tijd snel handelen vraagt. Hierdoor kan de ruimte om tot een oplossing te komen erg klein geworden zijn. Dat is het moment om met mij contact op te nemen.

Arbeidsmediation

Over Simul

Mijn naam is Rijk Doornebal, een mediator met meer dan 20 jaar ervaring als leidinggevende, vestigingsmanager en HR-manager en gespecialiseerd in conflictsituaties op het werk. Arbeidsmediation dus. Ik richt mij op HR-managers, directeur/eigenaren, bestuurders, teamleiders en bedrijfsartsen die voor hun organisatie, teams en medewerkers een duurzame oplossing willen.

Dat doen we met elkaar. Mijn bedrijf heet niet voor niets Simul, wat ‘samen’ in het Latijns betekent. Samen met elkaar de verbinding zoeken en vinden. Samen een proces in gang zetten en dit weten vast te houden. Dat betekent vanuit beider belangen met elkaar op weg naar een complementaire oplossing. Dat is mijn overtuiging en passie.

Integer

Normen en waarden staan bij ons centraal. Bij Simul Mediation zijn we eerlijk en betrouwbaar tegenover werkgever en werknemer.

Professioneel

Wij gaan altijd vakkundig te werk en pakken elk conflict op een serieuze wijze aan. Een professionele aanpak voor het beste resultaat.

Onpartijdig

Alle partijen worden gelijk behandeld, om tot een oplossing te komen. Wij laten ons niet door persoonlijke voorkeur of belangen leiden en kiezen nooit één kant van het verhaal.

Autonomie

Wij bevorderen de autonomie van partijen om zelfstandig aan een oplossing te werken.

Arbeidsmediation

Afhankelijk van de behoefte, het doel en de urgentie begeleid ik individuen of ga ik met grotere groepen aan de slag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan sessies met afzonderlijke partijen, leiderschapsontwikkeling, persoonlijke- en teamontwikkeling en deskundigheidsbevordering. De rollen die ik daarbij aanneem zijn verschillend.

Verzuim

Wij bellen jou binnen 24 uur terug.

Heb je een vraag of wil je een intakegesprek inplannen? Neem dan gerust contact met ons op.